Czy szkolenie wstępne bhp może być online?
Nowe przepisy pozwalają na przeprowadzanie szkoleń wstępnych bhp przez internet.
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:
1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;
2) pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie
na działanie czynników niebezpiecznych;
3) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2;
4) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Co to jest szkolenie wstępne bhp i kiedy je robimy?
Kurs bhp organizowany jest przez pracodawcę, który nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez szkolenia wstępnego bhp, które ma na celu zaznajomienie go z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz zapoznanie z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy
Czy szkolenie wstępne bhp można przeprowadzić przed zatrudnieniem?
Zgodnie z Kodeksem Pracy art 237 (3) pracodawca jest zobowiązany do przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy, jednak nie może to nastąpić przed zawarciem umowy o pracę. W związku z tym nie można przeprowadzić szkolenia wstępnego bhp tj; instruktażu ogólnego bhp oraz instruktażu stanowiskowego bhp przed zawarciem umowy z pracownikiem.
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie wstępne BHP?
Przeznaczone są dla osób, które właśnie zostały zatrudnione w Twojej firmie, lub przenoszone są na nowe stanowisko pracy. Głównym celem szkoleń wstępnych BHP jest zapoznanie nowo zatrudnionych pracowników z przepisami, zasadami bezpieczeństwa i zagrożeniami występującymi na jego stanowisku pracy. Szkolenie wstępne bhp składa się z instruktażu ogólnego BHP oraz instruktażu stanowiskowego.
Jak przeprowadzić szkolenie wstępne bhp?
Szkolenie wstępne BHP powinno odbyć się w dniu przystąpienia przez pracownika do pracy, tj. pierwszego dnia, nim pracownik przystąpi do swoich obowiązków. Pierwsza cześć szkolenia wstępnego – instruktaż ogólny trwa 3 godziny lekcyjne. Druga część – instruktaż stanowiskowy trwa 8 godzin lekcyjnych.
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_1024,h_1024/https://mtzbhp.pl/wp-content/uploads/2024/04/Szkolenie-bhp-mtz-szkolenia-bhp-Tomasz-Zielinski-2.jpeg)
Co obejmuje szkolenie wstępne bhp?
Wstępne szkolenie BHP obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy. Instruktaż ogólny dotyczy przepisów BHP obowiązujących ogólnie, w całej firmie, a instruktaż stanowiskowy uczy jak bezpiecznie wykonywać konkretne obowiązki.
Kto może przeprowadzić instruktaż ogólny bhp?
Instruktaż ogólny BHP – przeprowadza służba BHP albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności – mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
przeprowadza przed dopuszczeniem do pracy, dla każdego nowo zatrudnianego pracownika, instruktażu stanowiskowego: przeprowadzanego przed dopuszczeniem do pracy, dla każdego nowo zatrudnianego pracownika lub dla pracownika przenoszonego na inne – nowe stanowisko pracy.
Kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy bhp?
Instruktaż stanowiskowy BHP – przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Dodatkowo musi być przeprowadzany dla pracowników już pracujących w przypadku: wprowadzenia na stanowisku zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.
Bardzo ważne, aby nowi pracownicy zostali przeszkoleni, w pierwszym dniu rozpoczęcia pracy.
Szkolenie wstępne bhp musi odbyć się w godzinach pracy i jest nieodpłatne.
Czytaj więcej: szkolenia okresowe bhp
kobieta monter rusztowań
Szkolenie wstępne ogólne BHP
(instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy) muszą być potwierdzone pisemnie na karcie szkolenia wstępnego. Odbycie szkolenia wstępnego BHP potwierdzają: szkolony pracownik oraz osoby udzielające instruktażu: ogólnego i stanowiskowego:
Ile jest ważne szkolenie wstępne bhp?
Szkolenie wstępne bhp jest ważne 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy dla pracowników na stanowiskach robotniczych, administracyjnych i innych.
Szkolenie wstępne bhp dla osób będących pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami , w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści ważne jest do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Ile kosztuje szkolenie wstępne bhp?
Koszt szkolenia kształtuję się od 100 do 130 zł za osobę.
![karta szkolenia wstępnego bhp 2022 druk](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_641,h_1024/https://mtzbhp.pl/wp-content/uploads/2021/01/Karta-szkolenia-wstepnego-bhp-Olsztyn-641x1024.jpg)
Czy na karcie szkolenia wstępnego bhp musi znajdować się ramowy program szkolenia?
Nie ma przepisu nakazującego aby na karcie szkolenia wstępnego bhp pisać ramowy program szkolenia. W ROZPORZĄDZENIU MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1) z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zawarty wzór karty szkolenia wstępnego w którym nie ma II strony. Jest tam tylko jedna strona. Natomiast w rozporządzeniu o szkoleniach bhp z 2007 ( ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1) z dnia 9 października 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca w § 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające szczegółowa tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą — jednostka organizacyjna prowadzącą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie ramowych programów szkolenia.”
Karta szkolenia wstępnego bhp – darmowy druk 2023 rok
Karta szkolenia wstępnego bhp 2022 to podstawowy dokument potwierdzający odbycie szkolenia bhp w Twoim zakładzie. Każdy pracodawca zgodnie Kodeksem Pracy zobowiązany jest do zapewnienia swoim pracownikom szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do wykonywania swoich obowiązków.
Czytaj również: Jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego bhp
Ramowy program instruktażu stanowiskowego
- Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:
a) informacji o czynnikach Środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywana praca,
b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,
c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. - Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych,
na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy,
wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone równie˝ dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. - Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu — na stanowisku, na którym będzie zatrudniony
instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:
a) rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem,
b) pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
c) próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów
wykonywania pracy,
d) samodzielna prac´ instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
e) sprawdzenie i ocen´ przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego częściej powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stanu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy
przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. - Ramowy program szkolenia
Co obejmuje szkolenie wstępne bhp zobaczysz poniżej.
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 29 maja 2019 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Na podstawie art. 2375
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 i 1043) zarządza się, co następuje:
§ 1. W rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 1860, z 2005 r. poz. 972 oraz z 2007 r. poz. 1420) wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 1a w pkt 2:
a) lit. a–c otrzymują brzmienie:
„a) placówkę kształcenia ustawicznego i centrum kształcenia zawodowego,
b) szkołę ponadpodstawową,
c) podmiot wchodzący w skład systemu szkolnictwa wyższego i nauki, o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy
z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668, z późn. zm.2)),”,
b) lit. e otrzymuje brzmienie:
„e) przedsiębiorcę prowadzącego działalność oświatową na zasadach określonych w ustawie z dnia 6 marca
2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. poz. 646, 1479, 1629, 1633 i 2212),”;
2) w § 10 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy,
studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.”;
3) w § 14 w ust. 2:
a) pkt 5 otrzymuje brzmienie:
„5) pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych;”,
b) dodaje się pkt 6 w brzmieniu:
„6) pracownicy niewymienieni w pkt 1–5, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.”;
1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy
i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2329).
2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2018 r. poz. 2024 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 276, 447, 534, 577, 730 i 823.
Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 1099
4) w § 15:
a) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3–6 powinno być przeprowadzane w formie
kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, a w przypadku pracowników na
stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.”,
b) w ust. 4 wyrazy „§ 14 ust. 2 pkt 2–5” zastępuje się wyrazami „§ 14 ust. 2 pkt 2–6”;
5) w załączniku nr 1 do rozporządzenia:
a) w części II w ust. 4 tytuł tabeli otrzymuje brzmienie:
Lp. Temat szkolenia Liczba godzin*) instruktażu osób wymienionych w § 11 ust. 1
rozporządzenia (nie dotyczy pracowników wymienionych w kolumnie 4) instruktażu pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych narażonych
na działanie czynników uciążliwych
b) w części VIII:
– tytuł otrzymuje brzmienie:
„VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych
oraz pracowników, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia”,
– ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników, o których mowa w § 14 ust. 2
pkt 6, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub
niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym w szczególności pracowników podmiotów wykonujących działalność leczniczą, szkół i innych jednostek organizacyjnych systemu oświaty oraz instytutów badawczych.”;
6) załącznik nr 2 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia;
7) załącznik nr 3 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządzenia.
§ 2. 1. Karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy wydane przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia zachowują
moc.
- Karta szkolenia wstępnego bhp 2020 w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być nadal stosowane zgodnie z dotychczasowym wzorem bez obowiązku stawiania na nich pieczęci lub pieczątek, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia 2019 r.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 1 pkt 1 lit. a w zakresie
zmienianego § 1a pkt 2 lit. a i b, który wchodzi w życie z dniem 1 września 2019 r.
Ramowy program instruktażu ogólnego- Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach
zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. - Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają prac´ w danym zakładzie pracy. - Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu — przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy — na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora
szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich Środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, Środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
- Cel szkolenia